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UPS前副总裁向峰:家族企业向现代转型的必由之路|官方网站

发布日期:2021-01-27 00:14浏览次数:
本文摘要:6月伞兵事件后,UPS前副总裁向峰9月3日从申通快递证实,几天内,申通也将宣布新的离职,继续执行总裁沈图宪。引起业内反响的是,无论申通、童渊、ZJS,这些家族式的私人汽车租赁公司,由于自身企业成长发展的需要和行业环境中难以承受的竞争,近年来纷纷开始引进职业经理人,汽车租赁转型的雏形显露出来。

转型

6月伞兵事件后,UPS前副总裁向峰9月3日从申通快递证实,几天内,申通也将宣布新的离职,继续执行总裁沈图宪。令外界惊讶的是,沈图宪之前从未出现在公众视野中。记者采访的很多高层,包括申通的几位内部人士,对他们的背景以及是否专门租车一无所知。

引起业内反响的是,无论申通、童渊、ZJS,这些家族式的私人汽车租赁公司,由于自身企业成长发展的需要和行业环境中难以承受的竞争,近年来纷纷开始引进职业经理人,汽车租赁转型的雏形显露出来。近两年来,申通快递业务增速有所提升。

申通

据申通官网8月30日发布的一则每日新闻,沈图宪已经作为申通快递的续任CEO参与了上海邮政的检查工作。这是沈土军的名字和照片第一次经常出现在公众视野中。

2012年上半年,申通经常有大规模的高管调整,这是公司正式成立20年来规模最大的一次。包括副总统在内的23名新领导干部宣誓就职。接手全国日常事务多年的申通副董事长兼总裁Xi春阳也从此逐渐离职,转到申通董事长陈德军联合管理,之后陈德军的妹妹陈小英(申通快递创始人之一Xi春阳的妻子)专门负责申通总裁的工作。

另一方面,多年来占据国内汽车租赁市场榜首的申通快递一再透露今年总销量领先童渊的危险。目前每个家庭都在变化,只是变化的程度不同。申通近两年租车量的增长已经有所增加。

一方面公司基地本身仅次于,但投入比其他家庭少,交通中心自营改造也快。业内资深人士对记者评论说,这些都是申通转型的动力,在它的转型中成为了复杂的变化。家族式企业转型的第一步申通快递,从家族式公司起步,最近经历了如此大规模、密集的高管调整,被视为汽车租赁行业规模企业转型升级的根本性试点。业内人士对《每日经济新闻》记者发表评论,指出职业经理人的引入只是家族企业面对现代企业管理体制转型的第一步。

更多行业特别强调的是,除了申通,超越传统家族式局面、走上转型之路的租车企业还包括童渊、ZJS等多家公司。今年6月,美国汽车租赁巨头联合包裹(UPS)前中国区副总裁向峰担任童渊运通首席执行官。在为UPS工作之前,向峰还担任过商务部办公厅主任,积累了丰富的政府关系经验。

转型

坚决的说,20年来家族企业的送货上门,意味着自去年淘宝转型以来,第一次引入职业经理人。如果转型顺利,明年会考虑以股权解散的形式进行外资融资。值得注意的是,上述转型显著的快递公司最近都提到了公司的上市计划。

据业内人士评价,家族式管理确实在前期帮助租车企业快速建设壮大,打下了良好的基础。然而,经过十多年的行业发展,特别是近年来,几个在2000年共同繁荣的领先汽车租赁企业逐渐意识到早期的粗心大意和粗放式发展给公司扩张带来的问题,特别是在上市计划拒绝公司管理规范化的情况下,有必要引入职业经理人,从经验管理向科学管理转变,这是家族企业向现代转型的必由之路。


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